Las 5 empresas de consumo masivo mejor valoradas para trabajar en Perú
En un contexto donde los profesionales valoran cada vez más el clima laboral, las oportunidades de crecimiento, los beneficios y la cultura interna, el sector consumo masivo continúa posicionándose como uno de los espacios más atractivos para desarrollar carrera en el Perú.
De acuerdo con el ranking Computrabajo Best Workplaces, elaborado a partir de valoraciones realizadas por colaboradores y excolaboradores entre enero y diciembre de 2024, las cinco empresas mejor ubicadas en la categoría consumo masivo fueron Arca Continental Lindley, Nestlé, Backus, Bimbo y Machu Picchu Foods. En total, el estudio consideró 94,836 valoraciones de personas que trabajan o trabajaron en las compañías evaluadas durante los últimos dos años.
1. Arca Continental Lindley: liderazgo, trayectoria y cultura de crecimiento
En el primer lugar se ubica Arca Continental Lindley, una compañía con fuerte presencia en el mercado peruano y una operación de alcance nacional. Su posición en el ranking refleja la valoración positiva de su entorno laboral y de una cultura organizacional asociada al desarrollo de talento, el liderazgo interno y la capacidad de generar oportunidades en una industria altamente competitiva.
2. Nestlé: marca global con enfoque en desarrollo profesional
El segundo puesto corresponde a Nestlé, una empresa global con amplia trayectoria en alimentos y bebidas. Su presencia en el Top 5 responde a la percepción favorable de sus equipos sobre las oportunidades de carrera, el aprendizaje continuo y la posibilidad de desarrollarse dentro de una organización multinacional. En un mercado donde el talento busca estabilidad, propósito y proyección, la compañía destaca por combinar una operación sólida con una cultura corporativa reconocida a nivel internacional.
3. Backus: beneficios, bienestar y oportunidades para crecer
En el tercer lugar se encuentra Backus, consolidándose como una de las empresas de consumo masivo mejor valoradas para trabajar en el país. Su presencia en el Top 3 refuerza su posicionamiento como marca empleadora y evidencia la relevancia de su propuesta laboral, especialmente en aspectos vinculados a beneficios, bienestar y desarrollo profesional.
La compañía cuenta con una propuesta de beneficios que incluye flexibilidad, recompensas, movilidad global, oportunidades de crecimiento, mentoring, descuentos y otros beneficios orientados a sus colaboradores. Esta combinación fortalece su atractivo como empleador y permite posicionarla como una de las empresas del sector que ofrece mejores beneficios para sus trabajadores.
Además, en su reporte de sostenibilidad, Backus señala que busca ofrecer paquetes de compensación capaces de atraer, retener y motivar al talento, integrando compensación, desarrollo profesional, aprendizaje, salud, beneficios e iniciativas de bienestar.
4. Bimbo: cultura cercana y foco en las personas
El cuarto lugar lo ocupa Bimbo, compañía reconocida por su presencia regional y por operar en una categoría de alta cercanía con los consumidores. Su ubicación en el ranking refleja una valoración positiva de su cultura interna, donde suelen pesar factores como el sentido de pertenencia, la estabilidad laboral y la posibilidad de formar parte de una empresa con marcas presentes en la vida cotidiana de millones de personas.
5. Machu Picchu Foods: talento peruano con proyección internacional
El quinto puesto es para Machu Picchu Foods, empresa peruana con presencia en el negocio de alimentos y exportación. Su inclusión en el Top 5 pone en valor el crecimiento de compañías locales capaces de competir no solo por mercado, sino también por talento. En este caso, su atractivo laboral se vincula con la posibilidad de formar parte de una empresa peruana con visión internacional, oportunidades de aprendizaje y participación en una cadena de valor conectada con mercados globales.
En conjunto, el ranking evidencia que las mejores empresas para trabajar ya no son evaluadas únicamente por su tamaño o trayectoria, sino también por la experiencia que ofrecen a sus colaboradores. Factores como liderazgo, beneficios, desarrollo, cultura y bienestar se han convertido en elementos clave para atraer y retener talento en el Perú.