Backus, BCP e Interbank: las empresas con beneficios más atractivos para trabajadores peruanos
En un mercado laboral cada vez más competitivo, los beneficios para los trabajadores han dejado de limitarse al salario. Hoy, las empresas que más destacan en atracción y retención de talento son aquellas que combinan bienestar integral, desarrollo profesional, flexibilidad, inclusión y oportunidades reales de crecimiento.
En ese contexto, Backus aparece como una de las compañías mejor posicionadas por su propuesta de valor hacia sus colaboradores. La empresa se ubicó en el Top 10 del ranking Merco Talento 2026 y lidera el sector bebidas. Además, ha impulsado políticas de diversidad e inclusión como seguro para parejas del mismo sexo, protocolo de transición de género, reconocimiento de nombre social, Mujeres al Volante y Familias Felices, iniciativas disponibles para sus más de 3,800 colaboradores.
Su apuesta por el bienestar también se refleja en acciones orientadas a la salud física y emocional. A través de campañas de wellness laboral, la compañía ha promovido espacios de relajación, salud preventiva y recomendaciones para mejorar la calidad de vida en el trabajo, reforzando una cultura que pone al colaborador en el centro.
Otra empresa que destaca es el BCP, que ocupó el primer lugar del ranking Merco Talento 2026. Su propuesta se sostiene en el desarrollo profesional, el aprendizaje continuo, la flexibilidad y la construcción de una cultura centrada en las personas. El banco promueve oportunidades de crecimiento, desarrollo de habilidades y una propuesta de valor diferenciada para sus colaboradores.
Interbank también se ubica entre las empresas más valoradas por los trabajadores peruanos. La compañía alcanzó el segundo lugar en Merco Talento 2026 y ha desarrollado iniciativas enfocadas en bienestar, pertenencia y desarrollo integral. Entre ellas destaca INFamily, un programa que reconoce distintas composiciones familiares y ofrece beneficios pensados para acompañar el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Más allá del ranking, estas empresas reflejan una tendencia clara en el mercado laboral peruano. Los beneficios más valorados ya no se entienden solo como compensaciones económicas, sino como parte de una experiencia laboral más completa, donde el bienestar, la inclusión, la formación y la posibilidad de construir una carrera sostenible pesan cada vez más en la decisión de permanecer o postular a una organización.